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Face à notre personnel nous prenons
en compte
a) les questions du temps de travail
b) la formation interne et externe
c) l'éthique fondée sur de vraies valeurs sociales et l'égalité
des chances .
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Nous misons sur ces 3 points pour
responsabiliser et fidéliser notre personnel. Nous favorisons
la circulation des connaissances et des savoir-faire. Nous essayons
d'être juste dans le compromis entre attentes ou évolutions
individuelles et performances collective.
La politique de rémunération se base sur le principe de la carrière
individualisée selon compétences et performances réelles |
